Você sabe a diferença entre a semana inglesa e a semana espanhola ?

Peraí, não estamos falando apenas de diferenças culturais !

No âmbito do direito do trabalho, a jornada de trabalho é de 08 horas diárias, não podendo exceder as 44 horas semanais.

Porém, em determinados dias, os trabalhadores poderão exceder as 08 horas diárias até o limite de 10 horas por dia. Ou seja, poderão fazer até 02 horas extras por dia.

Ocorre que, para não trabalhar aos finais de semana, as empresas costumam estabelecer que seus empregados trabalhem, em um ou mais dias da semana, um pouco a mais, a fim de completarem a jornada de 44 horas semanais (ex: em 4 dias trabalham 09 horas e em um dia trabalham 08 horas).

Quando esta compensação é feita na mesma semana, chama-se de semana inglesa.

Porém, quando a compensação é feita na semana seguinte, chama-se semana espanhola (ex : trabalhador faz a jornada de 48 horas numa semana e 40 horas na semana seguinte).

Para fazer essa compensação, a CLT coloca como requisito a existência de acordo individual por escrito (art. 58-A, § 6.º).